Ved oppstart av en bedrift er den ofte drevet av entusiastiske gründere som har solid fagkompetanse og opparbeidet struktur for hvordan bedriften opererer i markedet. Når det kommer inn nye personer, derimot, blir det å skalere videre på den kunnskapen og metodikken ofte en utfordring, og det er her e-læring og bruk av LMS (Learning Management Systems) kan spille en avgjørende rolle.

LMS handler om å sette læring i system og ha kontroll på kompetanseutviklingen hos enkeltpersoner og avdelinger gjennom kursing, tester og sertifiseringer. Dette er ofte faglig drevet innenfor den enkelte bransjen eller kategorien man skal jobbe i.

Men det fungerer også som en del av bedriftens “onboarding” av nyansatte, der selskapets visjon, organisasjon og sentrale deler som kultur, prosesser og viktige forretningsprinsipper dokumenteres og presenteres helhetlig for alle. Dermed sikrer selskapet en profesjonell start på jobben for alle sine nye ansatte, og bygger en posisjon for fremtiden gjennom styrket “employer branding”.

Performable har administrator-erfaring fra en rekke LMS systemer

Våre rådgivere jobber operativt med både oppsett av LMS systemer og kursproduksjon i markedsledende verktøy som Docebo, Moodle, Talent LMS og Articulate 360.