OKR & Performance Management

OKR er rammeverket du trenger for å vokse og utvikle prestasjonskultur over tid.

Det som startet som et alternativ til MBO (Management by Objectives) og Balanced Scorecards er nå blitt rammeverket som ledere oftest bruker for å lede vekstinitiativer internt. Ved siden av Google og Intel der det hele startet, bruker i dag selskaper som Spotify, X, Linkedin, Airbnb, Amazon, Salesforce, Adobe, Uber, Oracle og Dropbox rammeverket OKR. Hvorfor skal ikke du gjøre det samme i din virksomhet?

OKR står for «Objectives and Key Results» og er et målstyrings- og gjennomføringsrammeverk som innebærer maksimalt fem mål og fem målevariable per mål. OKR består av tre hovedkomponenter:

  1. Objectives - det kvalitative og ambisiøse målet for hvor du skal

  2. Key results - målevariabler med konkret målsetning som sikrer at du er på vei til målet

  3. Initiatives - tiltakene som gjør at du kommer dit

Det er prosessen bak OKR som er det viktigste

OKR er en måte å drive selskapet på der alle i organisasjonen sjekker inn og gir status på sine OKR hver 14. dag med oppstart av nye OKR-sykluser hvert kvartal. Systemet gir organisasjonen lynskarpt fokus på transformasjonsinitiativer som følges opp av ansvarlige enkeltpersoner hver eneste uke gjennom kvartalet.

OKR er en måte å lede vekst og transformasjon på

OKR har mange fordeler for virksomheter som tar det i bruk. Vi er sertifiserte som coacher i OKR-rammeverket og hjelper deg å komme i gang.

  • OKR er et enkelt rammeverket som er lett å forstå for hele organisasjonen.

  • OKR forutsetter full åpenhet rundt virksomhetens mål fra toppledelse til avdelingsnivå, noe som skaper eierskap og motivasjon

  • OKRs er en sosial prosess som involverer folk organisasjon og utvikler samhandling og prestasjonskultur.

  • OKR er en måte å drive vekst på som innebærer kvartalsvise målperioder og ukentlig innsjekk på status.

  • OKR er tuftet på ledende målevariable og skal ikke knyttes til bonus og prestasjoner slik at man stimulerer til overlevering og unngår “sandbagging”

Vil du vite mer om OKR? Ta kontakt med en av oss